Испытательный  Лабораторный Центр ООО "СЭС-Зеленоград"
 

аккредитован в системе ISO Международная «Система Менеджмента Качества». Аттестат аккредитации лаборатории № РОСC RU.0001.519132 (срок действия аккредитации до 04 марта 2018г. на техническую компетентность и независимость.

Обеспечение безопасных условий и охраны труда на рабочих местах предприятий. Специальная оценка условий труда.

Главный потенциал любой организации связан с его человеческими ресурсами, состояние которых во многом определяется условиями труда. При выполнении любой работы всегда присутствуют различные опасные факторы. Наличие профессиональных рисков повреждения здоровья при определенных условиях косвенно или непосредственно влияет на возникновение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 В соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001года №197-ФЗ в редакции от 28.07.2012г. № 136-ФЗ (ст. 212.) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Именно Руководитель  организации должен принимать меры по устранению опасных факторов труда. Довольно часто на предприятиях мероприятия по охране труда в основном сводятся  к предотвращению травматизма путем некоторых технических решений. Однако условия, которые влияют на состояние производственной среды, значительно более сложны.  Для того, чтобы понимать суть опасностей и знать меры, которые могут при этом применяться по их исключению необходимо провести специальную оценку  условий труда.

С 1 января 2014г., в связи с принятием Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" с  аттестация рабочих мест по условиям труда, претерпев ряд изменений, переименована в специальную оценку условий труда (СОУТ).

С 1 января 2015 года за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее отсутствие для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей(часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).

Итак, для чего нужна специальная оценка:

1.Прежде всего, для того, чтобы выявить и оценить опасность на рабочих местах, иначе, провести мониторинг условий труда на рабочих местах.

2. Кроме того, Работодатели освобождаются от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;

 Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

• Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
• Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

В общих положениях порядка исполнения специальной оценки установ­лено, что она должна проводиться на всех рабочих местах предприятия с учетом особенностей, установленных законом. Периодичность про­ведения специальной оценки, как и при аттестации рабочих мест, – один раз в пять лет.
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ

Исключение из общего правила

1. Рабочие места «надомников»;
2. Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

 Для организации и проведения специальной оценки работодателем создается комиссия, а также опреде­ляется график проведения работ. Ко­миссия определяет объемы работ, организует подготовку к оценке рабочих мест, ведет разъяснительную работу с персоналом, взаимодействует с аккре­дитованной организацией. Рекоменда­ции по составу комиссии аналогичны положениям Порядка проведения ат­тестации.
 Важнейшее звено новой системы оценки условий труда – процедура идентификации опасностей на рабо­чих местах, которая реализуется ко­миссией по специальной оценке ус­ловий труда при непосредственном участии работников, на рабочих мес­тах которых она проводится. 
Как уже было сказано выше, работ­ник обязан принимать участие в вы­явлении и идентификации опасностей на своем рабочем месте. Такая норма позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных конфликтов с работником относительно полноты проведенных исследований.
 Объем идентифицированных опас­ностей будет определять объем и, со­ответственно, стоимость дальнейших исследований и оценок, проводимых аккредитованной организацией.

 ФАКТОРЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ИССЛЕДОВАНИЮ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. Физические факторы;
2. Химические факторы;
3. Биологические факторы;
4. Тяжесть трудового процесса;
5. Напряженность трудового процесса.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

1. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
2. Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
3. Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
4. Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
5. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

1. Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;
2. Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
3. Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;
4. Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

ВНЕПЛАНОВАЯ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА  (ОСНОВАНИЯ).

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2. Получения предписания ГИТ;
3. Изменение технологического процесса;
4. Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;
5. Изменение в уровне СИЗ;
6. Наличие несчастного случая;
7. Наличие мотивированного предложения профсоюза.

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных словий.

ДЕКЛАРИРОВАНИЕ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА

1. По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;
2. Оформляется работодателем – регистрируется в ГИТ;
3. Срок действия  - 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продление 5 лет).

ДОКУМЕНТЫ, ОФОРМЛЯЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

(оформляется в форме отчета)

1. Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;
2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;
3. Карты специальной оценки;
4. Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;
5. Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);
6. Сводная ведомость результатов специальной оценки;

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда. 

Стоимость проведения специальной оценки труда зависит от нескольких факторов, прописанных в законе. Так, новым требованием для организации, проводящей специальную оценку условий труда, является обязательное страхование ее гражданской ответственности  это неминуемо повысит стоимость проведения данного мероприятия.

Мы Вам рады! Ждем Ваших звонков с 9.00 до 18.00 ежедневно по телефонам:

8-905-539-35-39

(495)-648-84-67

8-925-898-83-38